Compañía Minera Ares | |
Importante empresa Minera Subterranea desea incorporar al area de Medio Ambiente a un practicante con el siguiente perfil. Funciones: Apoyo al área de medio ambiente. Requisitos: * Egresado de la carrera de Ing. Quimica, Metalurgica y Medio ambiental etc. * Mínimo 6 meses de experiencia practica en el area de Medio Ambiente, perteneciente a empresas mineras. * Disponibilidad para residir en campamento minero bajo el régimen 14x7. | |
Fecha: | 31 de mayo de 2011 |
Localidad: | Unidad minera al sur del país |
Departamento: | Arequipa |
Salario: | 800 |
Comienzo: | Inmediato |
Duración: | 3 a 6 meses |
Tipo de trabajo: | Tiempo Completo |
Solicitudes: | por correo electrónico: rrhh@hocplc.com indicando "Practicante Medio Ambiente" en el asunto |
Empresa: | Compañía Minera Ares |
Contacto: | Recursos Humanos |
martes, 31 de mayo de 2011
Practicante de Medio Ambiente.
domingo, 29 de mayo de 2011
BLOQUEA ESE E-MAIL
¿Cómo puedo reducir todo el correo innecesario que recibo en mi trabajo?
Existen 6 reglas básicas para evitar carga innecesaria en tu buzón electrónico, según Kaitlin Sherwood autora de Supere la sobrecarga del e-mail.
REGLA 1:
Al enviar mensajes que no necesiten respuestas déjaselo saber explícitamente al destinatario para romper de una vez el ciclo de interminables y molestos acuses de recibo.
REGLA 2:
Cuando hagas una solicitud, concluye con un “gracias de antemano”, para evitar los círculos viciosos.
REGLA 3:
Al responder una solicitud, termina con una oración conclusiva como: “espero que esto te pueda ayudar”.
REGLA 4:
Usa un texto explicativo que diga: “Sólo para su información u OFYI (Only for your information) en un correo por sus siglas en inglés”; indicando que el mensaje es sólo informativo y no necesita respuesta.
REGLA 5:
Al utilizar declaraciones expresadas como preguntas, como por ejemplo: “Victor y Lidia hicieron un gran trabajo ¿No?”, das la impresión que no estás emitiendo un juicio definitivo. Lo que provoca más comentarios, más e-mails en tu buzón de entrada.
REGLA 6:
Cuando recibas un mensaje con copia (CC), envía tu respuesta sólo al remitente en vez de responder colectivamente. Usa copia escondida u oculta (CCO) en vez de (CC) cada vez que te sea posible.
Perfecto… No más correos electrónicos que te quitarán el tiempo, ni acceso a tus archivos de trabajo, ni las fotos de esas muñecas que has bajado de Internet. Bien hecho.
miércoles, 25 de mayo de 2011
CÓMO ALARDEAR CORRECTAMENTE
Los elogios dan frutos con el tiempo. Aquí te decimos como acumular créditos hoy para cambiarlos por dinero en efectivo mañana.
El empleado inteligente da 100% del crédito a su jefe.
Estás en una junta y todos llegan con nuevas ideas para presentarlas al Gran Jefe. Entras a los Servicios Higiénicos y allí esta Walter, el presumido Walter, a quien le gusta tener su flamante taza de café y compite contigo por el próximo ascenso. Cada quien ocupa su lugar y el futuro del país se encuentra en sus manos. Después de un momento, se dan cuenta que es necesario que se digan algo mientras se suben la bragueta.
“Sabes”, le dices, mientras observas fijamente los azulejos que están frente a ti, “lo que en verdad tenemos que hacer es cambiar toda la operación de producción de producción al extranjero.”
“Perdón” responde Walter.
De regreso en la sala de juntas, por fin llega el Gran Jefe y pregunta sobre el progreso de sus trabajos. Hay una breve pausa mientras todos arreglan sus cosas y se preguntan como lanzarse al ruedo.
“Bueno”, dice Walter. “Yo tengo una idea.”
“Dime”, exclama el Gran Jefe.
“Lo que en verdad tenemos que hacer es cambiar toda la operación de producción de producción al extranjero.”
“mmm”, murmura el Gran Jefe.
“Interesante”, añade.
“Oigan”, comenta Walter. “De vez en cuando tengo buenas ideas.”
Y Dios baja del cielo y lo aniquila. En ocasiones, las cosas no funcionan tan rápido como tú o como yo quisieramos.
Desde luego, nadie cambia algo al extranjero, pero Walter se dio a conocer como lo que llamamos “un ladrón de gloria”. Existen dos tipos de ladrones como este. El primero reclama el crédito por las acciones que hacen otras personas. La buena noticia es que, con el tiempo, todos se dan cuenta de quienes son y se ganan lo que merecen.
El segundo tipo de ladrón simplemente trata de mejorar las cosas por las que recibe un crédito legítimo y no es tan malo. Lo sé porque soy uno de ellos. Y tú también lo eres; ¿Quién no? Todos trabajamos y somos esclavos. Todos tratamos de seguir en la jugada. La mayor parte de las veces lo hacemos en equipo, y en los equipos no hay un Yo. Pero sí hay un gran Yo en tu interior y esa criatura hambrienta necesita un reconocimiento en algún momento, ¿verdad? ¿Y cómo lo consigues sin convertirte en un ser tan nefasto como el Walter ese?
A continuación, te presentamos cinco métodos probados que te ayudarán a alardear en el trabajo de la mejor manera y sin efectos secundarios desagradables.
lunes, 23 de mayo de 2011
CÓMO ALARDEAR CORRECTAMENTE
Los elogios dan frutos con el tiempo. Aquí te decimos como acumular créditos hoy para cambiarlos por dinero en efectivo mañana.
El empleado inteligente da 100% del crédito a su jefe.
MÉTODO N° 1:
HAZTE NOTAR EN FORMA ESTRATÉGICA
A menudo, es muy sencillo estar allí en el momento oportuno cuando el crédito se distribuye entres las masas de los trabajadores. Tienes que juzgar en cuales de los cientos de miles de juntas que se realizan van a felicitar a los empleados.
Según mi experiencia es mejor estar desde el principio de un proyecto, cuando la alta gerencia inicia con el establecimiento de la misión y los objetivos estratégicos, y tomar muchas notas y mover la cabeza en señal de aceptación. También es conveniente estar en el cierre del trabajo, cuando todos presentan el producto final y los que están en la sala quedan deslumbrados.
viernes, 20 de mayo de 2011
CÓMO ALARDEAR CORRECTAMENTE
Los elogios dan frutos con el tiempo. Aquí te decimos como acumular créditos hoy para cambiarlos por dinero en efectivo mañana.
El empleado inteligente da 100% del crédito a su jefe.
MÉTODO N° 2:
GOLEA EN LA ÚLTIMA ENTRADA
Los verdaderos estudiantes del arte de transmitir saben que, casi siempre, el individuo que sostiene la última hoja de papel que el presidente tiene que firmar es el que se lleva el mayor reconocimiento.
Otras personas quizás estuvieron solo en el inicio del proyecto, mientras que algunos más se encargaban del trabajo pesado de media noche, al mismo tiempo que sus colegas dormían. Pero el tipo que entrega al Gran Jefe la última forma de autorización es el que recibe una invitación a tomar una copa. “Vaya”, dirá el Gran Jefe, “esto quedo muy bien, Victor.” Y Victor, si es un caballero, se verá todavía mejor cuando afirme: “Sí, y hay que felicitar a Jorge, Edmundo y Álvaro, quienes también trabajaron mucho en este proyecto.”
miércoles, 18 de mayo de 2011
CÓMO ALARDEAR CORRECTAMENTE
Los elogios dan frutos con el tiempo. Aquí te decimos como acumular créditos hoy para cambiarlos por dinero en efectivo mañana.
El empleado inteligente da 100% del crédito a su jefe.
MÉTODO N° 3:
ESCRÍBETE CON TU JEFE
El correo electrónico nos ofrece una manera de asegurarnos de que la información llegue a todos. El uso apropiado de los espacios To y CC, así como BCC, crea una comunidad de participantes en líneas que pueden compartir la gloria; durante esto, el jefe del jefe de tu jefe observa todo con una sonrisa. No obstante, es primordial que tengas mucho cuidado con el correo electrónico.
Los chismes en línea son tan repulsivos como en persona. Pero lo más importante es que nunca felicites a tus superiores. No hay nada peor para la gerencia que un mensaje de correo electrónico de un adulador.
martes, 17 de mayo de 2011
CÓMO ALARDEAR CORRECTAMENTE
Los elogios dan frutos con el tiempo. Aquí te decimos como acumular créditos hoy para cambiarlos por dinero en efectivo mañana.
El empleado inteligente da 100% del crédito a su jefe.
MÉTODO N° 4:
PIDE UNA RECOMENDACIÓN
Algo mejor que la estrategia comunitaria es ganarte la estimulación de tu superior inmediato, quien estará dispuesto a hablar con su jefe acerca de su contribución. Esto significa que tu jefe tiene clase y, aunque resulte sorprendente, muchos de ellos la tienen, siempre y cuando cuenten con la certeza de que su función es apreciada.
Muchas veces, esto se hace espontáneamente, a mí me gusta que los demás sepan cuando mi jefe me felicita, lo que me hace parecer un jugador en equipo. Lo anterior se percibe como algo positivo entre los ególatras de más arriba.
lunes, 16 de mayo de 2011
CÓMO ALARDEAR CORRECTAMENTE
Los elogios dan frutos con el tiempo. Aquí te decimos como acumular créditos hoy para cambiarlos por dinero en efectivo mañana.
El empleado inteligente da 100% del crédito a su jefe.
MÉTODO N° 5:
RECHAZA EL CRÉDITO
Lo mejor de asuntos es darle el 100% del crédito al hombre que te contrató, que te da los aumentos, te recomienda para los ascensos y define tu carrera: el hombre en la empresa que está más arriba que tú, tu jefe. Es alguien que necesita más crédito que tú, porque ocupa un puesto más alto y necesita mayores reconocimientos para seguir adelante. Piensa en ello como una forma de marketing de objetivo.
Cualquiera de estos métodos te hará sobresalir y, con el tiempo, obtener un ascenso. Pero, bueno, esta es mi teoría, no la tuya; así que no te atrevas a decirle a nadie.
martes, 10 de mayo de 2011
ESTUDIA Y/O TRABAJA HASTA ÚLTIMA HORA
SI ESTÁS CONTRA EL TIEMPO,
pero no es lo aconsejable debido a que todo se debe hacer con tiempo, desde el estudiar desde el inicio del ciclo para los parciales porque si lo haces un día antes del examen, al final del ciclo nada sabrás y esto también se aplica al trabajo; es por ello que se les recomienda hacerlo desde el principio y si no hay otra opción, porque muchas veces hay cosas que escapan a nuestro dominio y es necesario tener una amanecida, entonces en este caso el consejo es el siguiente:
Es preferible que estudies y/o trabajes hasta la madrugada en lugar de levantarse más temprano para terminar el trabajo o lo que tengas que estudiar. Científicos de la Universidad de Standford determinaron que los hombres son más productivos cuando duermen durante las primeras horas de la mañana. Los científicos dividieron al grupo que investigaban en dos: uno dormía de las 10:30 p.m. a las 2:30 a.m., y el otro de 2:30 a.m. a 6:30 a.m. Después de una semana, los que dormían durante las mañanas tenía mejor memoria, salían mejor en las pruebas de manejo que les aplicaron, dormían con mayor facilidad y pasaban la mayor parte de sus períodos de sueño dormidos. “Muchos de nosotros programamos nuestros relojes biológicos para trabajar en las noches, en lugar de hacerlo por las mañanas”, dice el Dr. Christian Guillerminault, autor del estudio.
martes, 3 de mayo de 2011
¿CÓMO TU ÉTICA LABORAL ESTA ARRUINANDO TU VIDA?
Es fácil entender como los hombres se convierten en adictos al trabajo: “La expectativa de que sobresalgan y sean los proveedores los lleva a un enfoque excesivo en logros”, explica la doctora Diane Fassel, autora de Working Ourselves to Death.
Pero, ¿Qué de los costos ocultos? He aquí lo que hay que esperar si mantienes esta agenda.
OBESIDAD:
De acuerdo a una encuesta en 2006, la mitad de los adictos al trabajo no hacen suficiente ejercicio y dos tercios no duermen lo suficiente.
Ninguno de los dos escenarios es bueno para el índice de masa corporal. Un estudio de la Universidad de Case Western Reserve, en Estados Unidos, reveló que las personas que duermen menos también comen menos, pero ganan más.
PRESIÓN ARTERIAL ALTA
Las personas que exceden las 50 horas de trabajo de la semana son 29% más propensa a tener presión alta y en mayor riesgo de padecer enfermedades cardiacas e infartos, de acuerdos con un estudio en 2006 de la Universidad de California, en Irvine, Estados Unidos.
ATAQUE CARDIACO
Los hombres que trabajan 60 horas o más a la semana están dos veces más propensos a sufrir ataques cardiacos que quienes trabajan semanas de 40 horas, de acuerdo con un estudio japonés del 2002.
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