Una oportunidad para potenciar tu talento
OBJETIVO:
Incorporar un grupo de jóvenes recién egresados para potenciar y desarrollar destrezas, conocimientos, habilidades y talentos a través de la exposición al trabajo en el campo (on the job training); enfatizando en la gestión de seguridad
industrial, liderazgo, conocimiento del negocio y la Cultura Antamina.
Esta experiencia servirá como punto de partida para lograr una carrera retadora y gratificante en el sector minero.
Datos Generales:
- Tiempo del Programa: 2 años de duración.
- Perfil del graduado:
Egresado de promociones 2 años recientes.
Deseable tercio o quinto superior de su promoción.
De preferencia con prácticas o experiencia laboral previa.
Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio.
Haber culminado las carreras de: Ingeniería Mecánica – Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Química.
Número de participantes:
Operaciones Mina 2
Mantenimiento 1
Concentradora 1
Total 4
Estructura de 24 meses
3 meses Etapa 0
1. Diseño del programa.
2. Asignación y Preparación de Coaches y Mentores.
3. Reclutamiento de Graduados.
4. Proceso de Selección de Graduados.
5. Contrato de Graduados
2 meses 1ra Etapa
Inducción “Trabajador Nuevo”.
2. Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches.
3. Inducción a la Cultura Antamina.
4. Pasantía y apoyo a las áreas de:
a) Recursos Humanos.
b) Medio Ambiente.
c) Relaciones Comunitarias.
d) Contraloría y Finanzas.
e) Excelencia Operacional.
f) Logística.
g) Ingeniería y proyectos.
h) Comercial y Tráfico.
Dos semanas por área.
7 meses 2da Etapa
Pasantía en las Gerencias:
1. Salud, Seguridad
Industrial y Serv. Emerg.
2. Operaciones mina.
3. Concentradora.
4. Mantenimiento.
Dos meses por Gerencia
Apoyo en el desarrollo de Competencias Conductuales
1. Talleres de liderazgo.
2. Antaminado Nuestro Futuro.
3. Taller de comunicación efectiva a todo nivel.
4. Curso virtual de liderazgo.
5. Taller de presentaciones efectivas para facilitadores.
6. Lectura de libros.
7. Exposiciones.
8. Casos de estudio.
Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)
15 meses 3ra Etapa
El graduado permanece en una sola Superintendencia para conocer a fondo los procesos y desarrollar o ser parte de un proyecto de mejora.
Apoyo en el desarrollo de Competencias
1. Talleres de liderazgo.
2. Trabajo con audiovisuales.
3. Lectura de otros libros.
4. Exposición.
5. Apoyo en el Proyecto
Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)
¡Decídete a ser parte de una experiencia retadora y enriquecedora!
Ingrese aqui y postule: https://www.laborum.pe/insite/:antamina/?css=Antamina
OBJETIVO:
Incorporar un grupo de jóvenes recién egresados para potenciar y desarrollar destrezas, conocimientos, habilidades y talentos a través de la exposición al trabajo en el campo (on the job training); enfatizando en la gestión de seguridad
industrial, liderazgo, conocimiento del negocio y la Cultura Antamina.
Esta experiencia servirá como punto de partida para lograr una carrera retadora y gratificante en el sector minero.
Datos Generales:
- Tiempo del Programa: 2 años de duración.
- Perfil del graduado:
Egresado de promociones 2 años recientes.
Deseable tercio o quinto superior de su promoción.
De preferencia con prácticas o experiencia laboral previa.
Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio.
Haber culminado las carreras de: Ingeniería Mecánica – Eléctrica, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería de Minas, Ingeniería Química.
Número de participantes:
Operaciones Mina 2
Mantenimiento 1
Concentradora 1
Total 4
Estructura de 24 meses
3 meses Etapa 0
1. Diseño del programa.
2. Asignación y Preparación de Coaches y Mentores.
3. Reclutamiento de Graduados.
4. Proceso de Selección de Graduados.
5. Contrato de Graduados
2 meses 1ra Etapa
Inducción “Trabajador Nuevo”.
2. Presentación de programa a los Graduados, mentores y Coaches.
3. Inducción a la Cultura Antamina.
4. Pasantía y apoyo a las áreas de:
a) Recursos Humanos.
b) Medio Ambiente.
c) Relaciones Comunitarias.
d) Contraloría y Finanzas.
e) Excelencia Operacional.
f) Logística.
g) Ingeniería y proyectos.
h) Comercial y Tráfico.
Dos semanas por área.
7 meses 2da Etapa
Pasantía en las Gerencias:
1. Salud, Seguridad
Industrial y Serv. Emerg.
2. Operaciones mina.
3. Concentradora.
4. Mantenimiento.
Dos meses por Gerencia
Apoyo en el desarrollo de Competencias Conductuales
1. Talleres de liderazgo.
2. Antaminado Nuestro Futuro.
3. Taller de comunicación efectiva a todo nivel.
4. Curso virtual de liderazgo.
5. Taller de presentaciones efectivas para facilitadores.
6. Lectura de libros.
7. Exposiciones.
8. Casos de estudio.
Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)
15 meses 3ra Etapa
El graduado permanece en una sola Superintendencia para conocer a fondo los procesos y desarrollar o ser parte de un proyecto de mejora.
Apoyo en el desarrollo de Competencias
1. Talleres de liderazgo.
2. Trabajo con audiovisuales.
3. Lectura de otros libros.
4. Exposición.
5. Apoyo en el Proyecto
Evaluación Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)
¡Decídete a ser parte de una experiencia retadora y enriquecedora!
Ingrese aqui y postule: https://www.laborum.pe/insite/:antamina/?css=Antamina
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